Александр
Эта фирма отнимет ваше время и не даст ничего взамен. Отзыв написан для людей ,которые дорожат временам и материальными ресурсами. Так-как время уже потрачено, то я решил потратить еще минут 10 на написание этого полезного текста…я не нашел отрицательных отзывов об этой компании иначе не потратил бы времени.
Походил собеседование у начальника конструкторского отдела на должность ведущий инженер-конструктор.
Итак по пунктам…
1. Был устроен экзамен по гидравлике без времени на подготовку ответов, при этом были даны ответы на все поставленные вопросы ,кроме закона Паскаля(смешно, но просто затупил и забыл ,что это всего лишь Р= F/S так называется). Даже если ответы были не внятными подобные экзамены не отражают реальной картины...так устроена наша память...соответствие наименований и формул за десятки лет забываются. Никакой подробной оценки и разборов ответов не последовало, так –как автор экзамена преследовал одну простую цель (независимо от ваших ответов). Это называется уменьшение стоимости сотрудника путем дискредитации его знаний и уменьшения его самооценки. В итоге «светило науки» пришел к ожидаемому выводу ,что на высокую должность (а значит ,по его мнению ,и заработную плату) мне рассчитывать не следует. На момент посещения плохо отремонтированный кабинет ,где должны трудиться инженеры был пуст (рабочий день 13:00). Возможно это обеденный перерыв, а может метод отбора сотрудников дал свои плоды и люди просто не захотели там работать. Обидно ,что я предсказал с вероятностью 90 % результат поездки туда, однако решил заехать из-за надписи ВНИИ…пусть вас не обманывает эта надпись…все как везде.
2. (это субъективный пункт…можно не читать)Нужно отметить мои личные наблюдения и ощущения от общения с человеком, который возглавляет отдел. Это замкнутый в себе человек (это конечно не исключает гениальности), который скорее всего не ценит подчиненных и считает ,что работа чертежника –это низкооплачиваемая работа и семьи таких людей не заслуживают достойного дохода. Давно занимаюсь проектированием и знаю ,что выпустить документацию порой гораздо сложнее чем выполнить 3д моделирование. Эта работа также требует глубоких знаний технологических процессов.
Из положительных сторон этого человека –умение контролировать свои эмоции (а может ему просто доставляет удовольствие такое положение вещей), чего нельзя сказать обо мне…к сожалению был в гневе после собеседования…но я никогда не ставил целью должность, которая предполагает глубокое общение с людьми…
3. На вопросы по оплате чертежника не ответил (постеснялся наверное)…Заявил ,что его подход к набору персонала определен его руководством….тогда зачем врать по телефону (хотя мы знаем зачем)? Скажите прямо, что нужен чертежник за копейки с функцией командировки на опасное для здоровья предприятие…
Все выше написанное- оценочное суждение.
Походил собеседование у начальника конструкторского отдела на должность ведущий инженер-конструктор.
Итак по пунктам…
1. Был устроен экзамен по гидравлике без времени на подготовку ответов, при этом были даны ответы на все поставленные вопросы ,кроме закона Паскаля(смешно, но просто затупил и забыл ,что это всего лишь Р= F/S так называется). Даже если ответы были не внятными подобные экзамены не отражают реальной картины...так устроена наша память...соответствие наименований и формул за десятки лет забываются. Никакой подробной оценки и разборов ответов не последовало, так –как автор экзамена преследовал одну простую цель (независимо от ваших ответов). Это называется уменьшение стоимости сотрудника путем дискредитации его знаний и уменьшения его самооценки. В итоге «светило науки» пришел к ожидаемому выводу ,что на высокую должность (а значит ,по его мнению ,и заработную плату) мне рассчитывать не следует. На момент посещения плохо отремонтированный кабинет ,где должны трудиться инженеры был пуст (рабочий день 13:00). Возможно это обеденный перерыв, а может метод отбора сотрудников дал свои плоды и люди просто не захотели там работать. Обидно ,что я предсказал с вероятностью 90 % результат поездки туда, однако решил заехать из-за надписи ВНИИ…пусть вас не обманывает эта надпись…все как везде.
2. (это субъективный пункт…можно не читать)Нужно отметить мои личные наблюдения и ощущения от общения с человеком, который возглавляет отдел. Это замкнутый в себе человек (это конечно не исключает гениальности), который скорее всего не ценит подчиненных и считает ,что работа чертежника –это низкооплачиваемая работа и семьи таких людей не заслуживают достойного дохода. Давно занимаюсь проектированием и знаю ,что выпустить документацию порой гораздо сложнее чем выполнить 3д моделирование. Эта работа также требует глубоких знаний технологических процессов.
Из положительных сторон этого человека –умение контролировать свои эмоции (а может ему просто доставляет удовольствие такое положение вещей), чего нельзя сказать обо мне…к сожалению был в гневе после собеседования…но я никогда не ставил целью должность, которая предполагает глубокое общение с людьми…
3. На вопросы по оплате чертежника не ответил (постеснялся наверное)…Заявил ,что его подход к набору персонала определен его руководством….тогда зачем врать по телефону (хотя мы знаем зачем)? Скажите прямо, что нужен чертежник за копейки с функцией командировки на опасное для здоровья предприятие…
Все выше написанное- оценочное суждение.
